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企业拖欠数月工资请工会帮助维权

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-03-28 浏览次数:

工人投诉老板不发工资

3月5日,十几名工人来到北京经济技术开发区工会的帮扶中心投诉:“我们公司总是拖欠工资,老说没钱,经常压三五个月才给。现在,工资又拖了好几个月,请工会帮助我们要回欠薪。”

“工会一定帮助你们!”李艳飞了解情况后,赶紧把工人们带到会议室,请他们详细说明情况。

原来,这十几名工人来自一家医疗器械技术公司。据称,企业从去年因资金链断裂造成现金流紧张,职工工资总是不能按时发放,造成职工生活困难。

当天,帮扶中心将这件事登记在案。

企业资金困难暂时发不出工资

3月6日,帮扶中心工作人员致电涉案企业的人力资源部询问情况。

“我们这就去工会说明情况。”企业人力资源部负责人没过多久就来到帮扶中心。

据这位负责人介绍,企业拖欠工人工资是事实。“企业不是不想给,但去年融资不太顺利,资金链断了。现在企业生产的大型医疗器械还在销售中,卖出去一台就有几千万元的回款。请工会跟职工说明情况,再等等!”

李艳飞说,开发区工会了解到这家企业有100多名工人,一直正常经营。因此工会催促企业抓紧想办法给工人发工资。

“职工维权期间不算旷工”

听说帮扶中心找到了公司,而且公司还承诺发工资了。来咨询的工人每天一趟地往帮扶中心跑。经常,李艳飞来上班的时候发现已经有工人在门口等了。

看到工人们这样着急,李艳飞也着急,要求公司尽快派人来和工人协商解决工资问题。李艳飞特别提醒企业:“工人们来帮扶中心讨说法,是因为你们没发工资错在先。他们来这里咨询协商的时间,不能按旷工计算。”

工人们听完这话也有了底气。不过,他们又提出了新的疑问。

“我们不想在公司干了,如果提出辞职,还能有经济补偿金吗?”工人们问。

李艳飞说,根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。由于这个原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。

工人们说:“要是这样,那个经济补偿的钱,我们也要!”

9名工人签订调解协议

3月9日,公司人力资源总监来到帮扶中心。为了避免双方发生争执,帮扶中心安排企业行政方和员工分别在两个会议室,由调解员分别跟他们谈话。

听说工人们要辞职,还要经济补偿金,企业人力资源总监说:“企业肯定会发工资,但要几个月后,要等货款收回。至于辞职职工提出的补偿金要求,企业眼下还是解决不了。”

在另一间会议室,职工们的态度很明确:“工资得要,补偿金也得要。”

双方都有自己的道理,工会调解员来回调解了9个小时。

当天,双方没有达成一致意见。过了3天,即3月12日,双方再次来到帮扶中心。

这一次,企业做出让步,同意在半年内全额给付工资和经济补偿金。现场有9名职工与企业签订了调解协议。

此后,帮扶中心工作人员又协助双方到仲裁委,将调解协议置换为由仲裁委出具的有法律效力的劳动仲裁调解书。“劳动仲裁调解书签订以后,只要送达双方当事人即发生法律效力。如果企业不能按照协议书履行义务,职工可以申请强制执行。”

近日,本报记者了解到,工人们陆续收到企业发放的欠薪和经济补偿金。

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