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误工、窝工(非因劳动者的原因)工资如何支付?

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-03-30 浏览次数:
    农民工朋友,如果你的老板说今天开不了工,放假不干活、不发工资了,你怎么办?或者说你是计件工资,因为放假就不发工资了你怎么办?或者说今天你窝工了,要减少你的工资怎么办?
    是不是很郁闷,如果发生这样的事情,不要着急,法律来帮助你。
    首先,你要分清楚是因你的原因还是非因你的原因停工。如果非因你的原因,例如:停水、停电等你就有权利要求老板给你支付正常的工资。我们国家的法律(指出法律名称)对此做出了明确的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,也就是按职工基本生活保障制度的规定,向你支付基本生活费,生活费的标准各地规定不同,具体标准可以参见各地劳动和社会保障机关发布的数据。
也就是说,按照法律的规定,用人单位应当按月给劳动者支付工资,一个工资支付周期就是一个月。如果停产超过一个月了,劳动者在这个月里提供了正常劳动,用人单位给劳动者支付的工资不得低于当地的最低工资标准,在北京市打工的就是不得低于580元。劳动者在某个城市打工,应当先查查该市的最低工资标准,以防止用人单位侵犯自己的权利。如果劳动者在停产期间并没有提供正常劳动的,也不能说不给劳动者一分钱,而应当按照职工基本生活保障制度的规定,向劳动者支付基本生活费。
    不过,要是因为是你自己造成了工程停产停业,比如违反规定操作造成了机器的损坏等原因,那在这段时间里,用人单位就可以不给你支付工资和相关待遇了。但这里有例外,如果停工是因为劳动者发生工伤事故了,那不论劳动者对事故是不是有责任,在停工留薪期内(就是劳动者治疗休养的时间内)用人单位都应当支付给劳动者工资。
    如果劳动者因为自己的原因而给用人单位造成了经济损失,比如违规操作造成停产,用人单位可以对劳动者处罚。处罚的形式一般就是两种:罚款和开除。如果经济损失不是很大,用人单位扣除劳动者工资的,法律规定了,扣除后的余额不得低于本市的最低工资标准。比如,劳动者一个月的工资是800块钱,老板要扣2000元工资,他不能到月底时连一分钱都不给劳动者发,这是违反法律规定的,老板可以只给劳动者发580元,每个月都扣一点,一直到扣完为止。
为了说明这个问题,让我们来看一个案例。
    2005年天津某区人民法院受理了原告喻国强诉被告天津市某发展有限公司劳动争议纠纷一案。
    喻国强在2004年4月1日受雇于天津市某发展有限公司,双方口头约定,喻国强担任公司的工程部部长,每月工资2000元,每月6、7日发薪。公司每月在他的工资里扣200元做押金,待年底一并发放。
    2004年8月6日,公司宣布自2004年8月7日起放假,放假期间不发工资,暂定于到2004年9月1日上班。
    2004年9月1日公司却突然通知喻国强,他被解雇了,但他的工资一直没给他。喻国强一直催公司要他的工资,公司就一直拖着。没办法,喻国强就向法院起诉,要求公司支付给他从2004年7月1日到2004年8月6日的工资共2399.9元,给付喻国强被公司扣留的自2004年4月到2004年6月的工资600元,按照相关规定给喻国强自2004年8月7日到2004年9月1日放假期间的工资480元(以最低工资标准计算)。
    人民法院经过审理后认为,天津某发展有限公司拖欠喻国强在2004年7月1日到2004年8月6日工资2399.9元,2004年4月到2004年6月被扣的工资600元,应当支付给喻国强。
    喻国强要求支付其在2004年8月7日到2004年9月1日放假期间的工资480元,参照劳动部《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工作支付周期内的,用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。喻国强的主张符合法律的规定,因此得到了法院的支持。
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