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什么情况下可以延迟支付工资?

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-03-30 浏览次数:
    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减农民工应得的工资,即用人单位不按照合同约定全额支付农民工工资,也就是少发工资。比如,在家具厂里,劳动者完全按照用人单位的规章制度来干活儿,可干完后,老板却说劳动者浪费了工厂的油漆、损坏了家具等等,但并没有证据证明劳动者违反了规定。这种情况下,用人单位要扣劳动者的工资,就属于克扣工资。
    拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的时间支付农民工工资。在建筑领域干活儿的农民工常常会等到工程全部完工之后才能得到工资,可是工程完工后,用人单位有时候就会以各种理由推脱,比如说工程没验收,上级发包方没给结算等等,在约定的时间而不给农民工发工资。这种情况就是拖欠工资,也就是用人单位迟延支付工资。
    劳动法规定,用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资,用人单位有义务按照约定支付劳动者的工资,但也有例外情况:(1)用人单位遇到不可抗力的情况下,不可抗力是指遇到不能预见、不能避免并不能克服的情况,即用人单位在遇到非人力所能抗拒的自然灾害,战争等原因而无法按时支付工资的;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转困难时,在征得本单位工会同意后,可以暂时迟延支付农民工的工资。迟延的期限限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
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